Test Empleo Público CLM (1)

1. Tal y como prevé la Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, NO puede formar parte de un órgano de selección:

a) El personal de libre designación. b) El personal eventual. c) El personal laboral fijo. d) Las personas que, en los seis años anteriores a la publicación de la convocatoria correspondiente, hayan preparado a personas aspirantes para el acceso a un cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional distinta a la que es objeto de la convocatoria.

2. Según el artículo 75 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, ¿las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha pueden conceder adscripciones provisionales para el desempeño de puestos de trabajo en otras Administraciones públicas?

a) Solamente con carácter obligatorio. b) Solamente con carácter voluntario. c) No pueden conceder adscripciones provisionales en otras Administraciones Públicas. d) Con carácter obligatorio y previa petición de la Administración de destino por un máximo de 2 años.

3. Las gratificaciones extraordinarias, según el artículo 85 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, tienen la consideración de:

a) Retribuciones diferidas. b) Indemnizaciones por razón del servicio. c) Retribuciones complementarias. d) Retribuciones básicas.

4. Respecto al personal eventual y según Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, señale la afirmación correcta:

a) Constituye mérito para el acceso al empleo público y para la promoción interna. b) Su nombramiento y cese serán motivados, siendo retribuidos con cargo a los créditos presupuestarios. c) Le es aplicable el régimen general del personal estatutario. d) Solo realiza funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial.

5. Conforme a lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal empleado público se clasifica en:

b) La retroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables o restrictivas de derechos individuales. b) Personal funcionario de carrera, personal eventual, personal funcionario interino, personal estatutario y personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal. c) Personal funcionario de carrera, personal eventual, personal funcionario interino y personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal funcionario de carrera, personal eventual, personal con nombramiento de libre designación, personal funcionario interino y personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.

6. A los efectos de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, es personal laboral el que:

a) En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha. b) En virtud de contrato de trabajo con carácter permanente, presta servicios retribuidos por las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha. c) En virtud de nombramiento y por razones expresamente justificadas de necesidad previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha. d) En virtud de nombramiento y con carácter permanente, presta servicios retribuidos por las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha.

7. La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, establece la tramitación de un procedimiento disciplinario sumario y simplificado:

a) Para la imposición de sanciones por faltas leves, sin audiencia de la persona interesada. b) Para la imposición de sanciones por faltas leves, con audiencia de la persona interesada. c) Para la imposición de sanciones por faltas graves, con audiencia de la persona interesada. d) Para la imposición de sanciones por faltas leves y graves, sin audiencia de la persona interesada.

8. El funcionario de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha que pase a sea elegido cargo electo de una Entidad Local, pasará en la Administración de origen a la situación administrativa de:

a) Servicios especiales si el cargo es retribuido y de dedicación exclusiva. b) Excedencia voluntaria por interés particular. c) Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público. d) Servicio en otras Administraciones Públicas.

9. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, ¿Cómo se denomina las retribuciones que retribuyen la carrera profesional horizontal?:

a) Sueldo. b) Indemnizaciones por razón de servicio. c) Retribuciones básicas. d) Retribuciones complementarias

10. Respecto a las retribuciones, ¿a qué tiene derecho el personal funcionario en prácticas en las Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha?:

a) Percibir unas retribuciones equivalentes al 75% del sueldo, correspondientes al cuerpo o escala donde aspira a ingresar. b) Percibir unas retribuciones equivalentes al sueldo, pagas extraordinarias y 75% del complemento de destino, correspondientes al cuerpo o escala donde aspira a ingresar. c) Percibir unas retribuciones equivalentes al sueldo y pagas extraordinarias, correspondientes al cuerpo o escala donde aspira a ingresar. d) No recibirá ninguna retribución, en tanto en cuanto permanezca en la situación de funcionario en prácticas.

11. Según dispone la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo para la provisión ordinaria, se llevará a cabo a través de los procedimientos de:

a) Concurso-oposición. b) Concurso. c) Adscripción provisional. d) Comisión de servicios.

12. Según establece la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, “el personal funcionario de carrera que, en virtud de procesos de transferencias, de delegación de competencias o de procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtenga destino en una Administración Pública distinta, será declarado en la situación de”:

a) Servicio activo. b) Servicios especiales. c) Servicio en otras Administraciones Públicas. d) Excedencia por prestación de servicios en el Sector Público.

13. Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal funcionario en expectativa de destino percibirá:

a) Las retribuciones básicas, el complemento de carrera que le corresponda y el sesenta por ciento del complemento de puesto de trabajo asignado al último puesto obtenido con carácter definitivo antes de pasar a esta situación. b) Las retribuciones básicas, el complemento de carrera que le corresponda y el cuarenta por ciento del complemento de puesto de trabajo asignado al último puesto obtenido con carácter definitivo antes de pasar a esta situación. c) Las retribuciones básicas, el complemento de carrera que le corresponda y el cincuenta por ciento del complemento de puesto de trabajo asignado al último puesto obtenido con carácter definitivo antes de pasar a esta situación. d) Las retribuciones básicas, así como al cómputo del tiempo en dicha situación a efectos de trienios.

14. Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, se considera falta leve:

a) El retraso, descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. b) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. c) No guardar el debido sigilo respecto de los asuntos que se conozcan por razón del cargo. d) La intervención en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.

15. De conformidad con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es una característica del contrato de formación en alternancia que:

a) La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de seis meses y un máximo de dos años. b) No se podrá celebrar con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional. c) Podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos. d) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 65 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

16. Según establece la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal directivo profesional:

a) Sólo puede ser cesado por decisión discrecional del órgano competente para su designación. b) Está sujeto a evaluación que debe ser periódica y, como mínimo, anual. c) Para su designación es necesario tener la condición de personal funcionario de carrera del grupo A de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. d) Su designación será discrecional y atenderá exclusivamente a criterios de idoneidad.

17. De conformidad con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la suspensión firme determina la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de:

3 meses. 6 meses. 12 meses. 18 meses.

18. La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, dispone que al personal eventual le es aplicable:

Sólo el régimen retributivo y de incompatibilidades del personal funcionario de carrera. El mismo régimen de méritos para la promoción interna que al personal funcionario, reconociéndosele todos los servicios prestados. El régimen general del personal funcionario de carrera únicamente en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición. Todo el régimen general aplicable al personal funcionario, salvo el relativo a promoción interna y acceso al empleo público.

19. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse:

Dentro del plazo improrrogable de dos años. Dentro del plazo de un año, prorrogable por otro más. Dentro del plazo improrrogable de tres años. dentro del plazo improrrogable de cuatro años.

20. Según el artículo 63 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:

La renuncia a la condición de funcionario. La jubilación parcial del funcionario. La sanción disciplinaria de separación del servicio aunque no tenga carácter firme. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público, aunque no haya adquirido firmeza.

21. Respecto de los complementos personales transitorios, el articulo 83 de la Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha establece que:

Uno de los criterios de absorción es la mejora retributiva derivada del incremento general de las retribuciones establecida anualmente en los correspondientes presupuestos. Uno de los criterios de absorción es la mejora retributiva derivada del cumplimiento de nuevos trienios. Pueden ser incrementados o revalorizados. No podrán ser incrementados ni revalorizados.

22. De acuerdo con el artículo 84 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-la Mancha, cuando el personal funcionario cambie de adscripción a un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupos, antes de completar un trienio, la fracción de tiempo transcurrido:

Se considerará como de servicios prestados en el nuevo subgrupo o grupo de clasificación profesional Se considerará como de servicios prestados en el subgrupo o grupo de clasificación profesional de origen. No se computarán a efectos de trienios. No se tomará posesión en el nuevo subgrupo o grupo de clasificación hasta que se perfeccione el trienio en cuestión.

23. El personal funcionario destinado en servicios de las Administraciones publicas en el extranjero es retribuido, de conformidad con el artículo 86 de la Ley 4/2011, de 1O de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha:

Por los mismos conceptos previstos para los que presten servicios en el territorio de la Comunidad Autónoma, excluidas las pagas extraordinarias. Por los mismos conceptos previstos para los que presten servicios en el territorio de la Comunidad Autónoma, con derecho asimismo a percibir una indemnización por equiparación del poder adquisitivo. Por los mismos conceptos previstos para los que presten servic ios en el territorio de la Comun ida Autónoma, excluidos los trienios. Por los mismos conceptos previstos para los que presten servicios en el territorio de la Comunidad Autónoma, con derecho asimismo a percibir un complemento personal transitorio.

24. ¿Cuál es el plazo máximo para resolver y notificar la resolución de un procedimiento de reintegro por pago indebido de los previstos en el artículo 95 de la Ley 4/2011, 1O de marzo, de Empleo de Público de Castilla-la Mancha?

Un año. Doce meses. Seis meses. Dos años.

25. Conforme a lo dispuesto en el artículo 120 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha ¿qué retribuciones percibirá una funcionaria en situación de excedencia por razón de violencia de género?

Ninguna. Como máximo, tiene derecho a percibir durante los dos primeros meses de esta excedencia sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Como mínimo, tíene derecho a percibir durante los dos primeros meses de esta excedencia sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Como mínimo, tiene derecho a percibir durante los seis primeros meses de esta excedencia sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

26. Según establece la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal funcionario de carrera que, en virtud de procesos de transferencias, de delegación de competencias o de procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtenga destino en una Administración pública distinta, será declarado en la situación de:

Servicio activo. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones públicas. Expectativa de destino.

27. En relación con el régimen disciplinario de los funcionarios, la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, establece como principio de la potestad disciplinaria:

Principio de culpabilidad. Principio de retroactividad. Principio de igualdad. Principio de celeridad.

28. De acuerdo con el artículo 62 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, relativo a las modalidades de carrera profesional:

La carrera horizontal consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión. La carrera vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este .no tenga subgrupos, a otro inmediatamente superior, de su mismo itinerario profesional. La promoción interna vertical consiste en la progresión de tramo, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El personal funcionario de carrera puede progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración lo haya implantado en un mismo ámbito.

29. De acuerdo con el artículo 138 de la Ley 412011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, por la comisión de faltas graves puede imponerse la siguiente sanción:

Separación del servicio. Apercibimiento por escrito. La suspensión firme de funciones y retribuciones por un periodo superior a treinta días e inferior a dos años. Traslado forzoso con o sin cambio de localidad de residencia.

30. De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-la Mancha, la cantidad asignada a cada subgrupo,o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupos, es:

El complemento de destino. El complemento específico. El sueldo. El complemento de carrera .