Test Empleo Público CLM (2)

1. De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal funcionario tiene derecho a percibir indemnizaciones por razón del servicio, con las condiciones y límites que se prevean reglamentariamente, en el supuesto de:

Nacimiento o adopción. Fin de contrato. Traslados de residencia. Accidente de trabajo.

2. Señale la afirmación correcta en relación con las retribuciones de los funcionarios públicos de conformidad con el título VII de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha:

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida. Las pagas extraordinarias son dos al año, cada una por el importe de una mensualidad del sueldo y los trienios. Las retribuciones básicas que se fijan anualmente en la Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, están integradas única y exclusivamente por el sueldo y los trienios. Las retribuciones complementarias están integradas única y exclusivamente por el complemento de carrera y el complemento de puesto de trabajo.

3. Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la pérdida de la condición de un funcionario de carrera se produce por:

La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta para cargo público, desde que se dicte. La sanción disciplinaria de separación del servicio que tenga carácter firme en vía administrativa. La sanción disciplinaria de separación del servicio cuando contra la misma ya no sea susceptible de ningún recurso administrativo ni judicial. La pena principal o accesoria de inhabilitación especial para cargo público, desde que se dicte.

4. El personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha puede permanecer en la situación de expectativa de destino:

Un máximo de un año, transcurrido el cual pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. Un máximo de un año, transcurrido el cual pasará a la situación de excedencia forzosa. Un máximo de dos años, transcurrido el cual pasará a la situación de excedencia forzosa. Un máximo de tres años, transcurrido el cual pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

5. Según lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley 4/2011), las funciones de fe pública corresponden:

En exclusiva al personal funcionario. En exclusiva al personal funcionario de carrera. En exclusiva al personal funcionario y al personal laboral. En exclusiva al personal empleado público.

6. Durante el período en que el personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades do Castilla-La mancha se encuentre en situación de incapacidad temporal, y de acuerdo con la Ley

Se abona un complemento por el importe que sea necesario, en su caso, para garantizar las retribuciones derivadas de la prestación de servicios en sábados, domingos o festivos, tanto si la incapacidad deriva de contingencias profesionales como si deriva de contingencias comunes. Se abona un complemento por el importe que sea necesario, en su caso, para garantizar las retribuciones derivadas de la prestación de servicios en sábados, domingos o festivos, únicamente si la incapacidad deriva de contingencias comunes. Se abona un complemento por el importe que sea necesario, en su caso, para garantizar las retribuciones derivadas de la prestación de servicios en sábados, domingos o festivos, únicamente si la incapacidad deriva de contingencias profesionales. No se abonará complemento alguno para garantizar retribuciones en sábados, domingos o festivos, tanto si la incapacidad deriva de contingencias profesionales como si deriva de contingencias comunes.

7. Según el artículo 36 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante Ley de Empleo de C·LM), el acceso extraordinario a un cuerpo o escala se realiza por:

Superación de los correspondientes procesos selectivos. Asimilación. Adhesión. Transferencia o delegación de competencias.

8. En la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha los puestos de trabajo que se relacionan en la relación de puestos de trabajo y que requieran una provisión especializada por ser necesaria la valoración de méritos o requisitos específicos o la apreciación de capacidades y aptitudes que no sean exigibles en otros puestos similares del mismo cuerpo, escala o agrupación de puestos de trabajo, se proveerán:

Por concurso general, con convocatoria pública. Por concurso singularizado. Por libre designación, con convocatoria pública. Por concurso general, sin convocatoria pública .

9. De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley 4/2011); ¿qué porcentaje de las vacantes de la oferta de empleo público se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad?

Inferior al siete por ciento de las vacantes. No inferior al cinco por ciento de las vacantes. No inferior al siete por ciento de las vacantes. Inferior al siete por ciento de las vacantes.

10. El principio de irretroactividad aplicable al procedimiento disciplinario, tal y como se contempla en la Ley 4/2011, significa que:

Son de aplicación las disposiciones disciplinarias vigentes en el momento de incoarse el procedimiento sancionador. Son de aplicación las disposiciones disciplinarias vigentes en el momento de imponerse la sanción. Son de aplicación las disposiciones disciplinarias vigentes en el momento de producirse los hechos que constituyan falta disciplinaria. Las disposiciones disciplinarias no producen efecto retroactivo en cuanto favorezcan a la persona presuntamente responsable.

11. De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley 4/2011) es un derecho individual del personal empleado público que se ejerce de forma colectiva:

La libre asociación profesional. La libertad sindical. La progresión en la carrera profesional y promoción interna. La libertad de expresión dentro de los limites del ordenamiento jurídico.

12. Los funcionarios de carrera se encuentran en situación administrativa de servicios en otras administraciones públicas cuando:

En virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtienen destino en una administración pública distinta. Son designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Se les concede una excedencia por agrupación familiar cuando su cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo con carácter definitivo en cualquier administración pública.

13. Según el art. 138 de la Ley 4/2011, el personal funcionario que haya sido sancionado con cambio de localidad de residencia no puede obtener nuevo destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fue trasladado hasta transcurra un periodo de tiempo de:

Entre 2 y 5 años. 1 año. Entre 1 y 3años. 2 años.

14. Son faltas graves tal y como indica la Ley 4/2011:

La agresión grave a cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de las funciones. El acoso laboral. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

15. Según el articulo 11 de la Ley 4/2011, el personal laboral únicamente puede desempeñar los siguientes empleos:

Los empleos de naturaleza permanente. Los empleos que no se reserven de forma exclusiva a las personas que acceden por el sistema específico de acceso a personas con discapacidad. Los empleos cuyas actividades no sean propias de oficios. Los empleos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.

16. Según el art. 85 de la Ley 4/2011, las retribuciones complementarias están integradas única y exclusivamente por:

Complemento de carrera y complemento de puesto de trabajo. Complemento de carrera y complemento de puesto de trabajo y gratificaciones extraordinarias. Complemento de carrera, complemento de puesto de trabajo, el incentivo por objetivos, en su caso, y gratificaciones extraordinarias. Incentivo por objetivos, en su caso, y gratificaciones extraordinarias.

17. En el ámbito de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en el caso de supresión del puesto de trabajo o de la plaza, el personal funcionario tiene derecho a percibir , entre otras retribuciones y hasta que sea adscrito provisionalmente:

El setenta y cinco por ciento del complemento de puesto de trabajo del puesto de trabajo suprimido, a cuenta del que finalmente le corresponda. El setenta y cinco por ciento del complemento de puesto de trabajo del puesto de trabajo suprimido. El cincuenta por ciento del complemento de puesto de trabajo del puesto de trabajo suprimido. El complemento de puesto de trabajo del puesto suprimido.

18. Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley de Empleo de C-LM), el personal funcionario de carrera que desempeñe en adscripción provisional un puesto cuya forma de provisión sea la libre designación e incumpla la obligación de participar en el procedimiento de provisión de dicho puesto y sea desplazado como consecuencia de la resolución del procedimiento, pasará a la situación de:

Servicios Especiales. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público. Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria por interés particular.

19. En el ámbito de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y según lo dispuesto en la Ley de Empleo de C-LM, el plazo máximo para resolver y notificar la resolución de los procedimientos de reintegro de pagos indebidos al personal a su servicio es de:

Treinta días hábiles. Treinta días naturales. Seis meses. Doce meses.

20. De acuerdo con la Ley de Empleo de C-LM ¿qué retribución complementaria retribuye las características particulares del puesto de trabajo como la especial dificultad técnica, responsabilidad, disponibilidad, incompatibilidad exigible para el desempeño del mismo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo?

El complemento de productividad. El complemento específico. Las gratificaciones por servicios extraordinarios. El complemento de puesto de trabajo.

21. De acuerdo con la Ley de Empleo de C-LM, los trienios se configuran dentro de los conceptos retributivos como:

Retribuciones básicas. Retribuciones Complementarias . Productividad. Complemento de Puesto.

22. De acuerdo con lo establecido en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley 4/2011), en ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección:

El personal perteneciente a partidos políticos. El personal funcionario interino o laboral temporal. El personal con cargos directivos. Las personas que, en los diez años anteriores a la publicación de la convocatoria correspondiente, hayan preparado a personas aspirantes para el acceso al cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional objeto de la convocatoria.

23. El artículo 54.3 de la Ley 4/2011 reconoce que, cuando sea compatible con el desarrollo regular de los procesos selectivos:

En la oferta de adjudicación de destinos se concederá preferencia al personal que acceda por el sistema de promoción interna sobre los demás sistemas. Tendrán prioridad en la oferta de adjudicación de destinos las personas de acceso libre sobre los demás sistemas. Se concederá preferencia al personal que acceda por el sistema general de personas con discapacidad sobre los que accedan por el sistema general de personas con discapacidad intelectual. No se podrá conceder preferencia al personal que acceda por ningún sistema sobre los demás sistemas.

24. Según la Ley 4/2011, la funcionaria en situación de riesgo durante la lactancia natural:

Pasa a la situación de servicios especiales. Se mantiene en la situación de servicio activo. Pasa a la situación de suspensión de funciones. Pasa a la situación de excedencia por cuidado de familiares.

25. Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la plantilla presupuestaria es:

Las plazas vacantes dotadas presupuestariamente cuya cobertura se considere necesaria y que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes. Las plazas vacantes dotadas presupuestariamente. La relación de plazas dotadas presupuestariamente que corresponden a cada uno de los grupos, subgrupos y cuerpos o escalas de personal funcionario y a cada una de categorías profesionales del personal laboral. La relación de plazas dotadas presupuestariamente que corresponden al personal eventual, al personal directivo profesional, a cada uno de los grupos, subgrupos y cuerpos o escalas de personal funcionario y a cada una de categorías profesionales del personal laboral.

26. Según establece la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal directivo profesional:

a) Sólo puede ser cesado por decisión discrecional del órgano competente para su designación. b) Está sujeto a evaluación que debe ser periódica y, como mínimo, anual. c) Para su designación es necesario tener la condición de personal funcionario de carrera del grupo A de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. d) Su designación será discrecional y atenderá exclusivamente a criterios de idoneidad.

27. Según lo dispuesto en la Ley 4/2011, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es cierta en relación a la localidad de residencia de los empleados públicos?:

a) No existe en la Ley 4/2011 ninguna disposición relativa al deber de residencia b) El personal empleado público residirá en todo caso en la localidad que estimara conveniente, con el único deber de cumplir estrictamente la jornada y el horario de trabajo c) Todo el personal empleado público de la Administración de la JCCM está obligado a residir en la localidad donde tenga su puesto de trabajo con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la jornada y el horario de trabajo d) El personal empleado público estará obligado a residir en la localidad donde desempeñe su trabajo cuando, en casos debidamente justificados por razones del servicio, la residencia en dicha localidad sea necesaria