Test TREBEP (1)

1. De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿En qué situación administrativa se encuentra una funcionaria de carrera cuando sea activada como reservista voluntaria para prestar servicios en las Fuerzas Armadas?:

a) Servicio activo. b) Servicios especiales. c) Excedencia. d) Servicio en otras Administraciones Públicas.

2. De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿tiene carácter sancionador la deducción proporcional de haberes por la parte de jornada no realizada?:

a) Sí, salvo que se ejercite el derecho de huelga. b) No. c) No, salvo que se ejercite el derecho de huelga. d) Sí, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder.

3. De acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Qué medida deberá contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento?:

a) La flexibilidad horaria. b) El teletrabajo. c) La conciliación. d) La excedencia voluntaria por interés particular.

4. La suspensión firme por sanción disciplinaria, según el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no podrá exceder de:

a) Un año. b) Tres años. c) Dos años. d) Seis años.

5. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los Delegados de Personal se elegirán:

a) Entre funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo, así como funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe por decreto de los consejos de gobierno de las comunidades autónomas. b) La retroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables o restrictivas de derechos individuales. c) A través de voto emitido exclusivamente por correo. d) Mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

6. El Real Decreto Legislativo de 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, dispone que las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán:

a) A los tres meses. b) A los seis meses. c) Al año. d) A los dos años.

7. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, entre los derechos retributivos se determina que:

a) Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida. b) La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador. c) Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones, con la excepción de los contratos de seguros, tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida. d) No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial igual o inferior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.

8. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar:

a) Una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad grave y muy grave y por el plazo máximo de un mes. b) Una reducción de hasta el cuarenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de tres meses. c) Una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad grave y muy grave y por el plazo máximo de tres meses. d) Una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.

9. A tenor de los dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, “el funcionario suspenso provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, tendrá derecho a percibir durante la suspensión”:

a) El 75% de sueldo y trienios. b) Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. c) El 75% de sueldo, trienios y pagas extraordinarias. d) El 75% de sueldo, trienios y pagas extraordinarias y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

10. El art. 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP) , establece que podrán nombrarse funcionarios interinos, para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, por exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de:

Seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Doce meses. Doce meses, dentro de un periodo de tres años.

11. Según establece el TREBEP, el cese del personal eventual:

Tendrá lugar, en todo caso, cuando cese la autoridad que lo nombró. Tendrá lugar, en todo caso, cuando cese la autoridad que propuso su nombramiento. Tendrá lugar, en todo caso, cuando concluya la legislatura durante la que fue nombrado. Tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

12. Según el TREBEP, ¿cuál de los siguientes derechos individuales no se ejerce de forma colectiva?

La libertad sindical. La libre asociación profesional. La negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

13. Según el TREBEP, el personal funcionario interino podrá ser nombrado por exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de:

Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses. Seis meses dentro de un periodo de doce meses. Seis meses dentro de un periodo de dieciocho meses. Nueve meses dentro de un periodo de doce meses.

14. En relación con el personal directivo, el TREBEP, establece como principio que:

Su designación atenderá a principios de igualdad y celeridad. Su designación atenderá a criterios de idoneidad. Realiza funciones expresamente calificadas como de confianza. La determinación de las condiciones de empleo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.

15. Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, de no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado, el TREBEP prevé que el funcionario será declarado, de oficio, en:

Situación de excedencia voluntaria por interés particular. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas. Comisión de servicio.

16. De acuerdo con el artículo 90 del TREBEP:

La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de cinco años. La situación de suspensión de funciones de un funcionario determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de cinco meses. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años. La situación de suspensión de funciones de un funcionario determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de cuatro meses.

17. De acuerdo con el TREBEP, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de:

Dos años inmediatamente anteriores. Cinco años inmediatamente anteriores. Tres años inmediatamente anteriores. Cuatro años inmediatamente anteriores.

18. Según el TRLEBEP, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer que para hacer efectiva su protección opten por el derecho a la reducción de la jornada, mantendrá sus retribuciones íntegras si la reducción:

Es de un cuarenta por ciento o menos. Supone un tercio o menos. No supera la media jornada. Es como máximo de un veinte por ciento, exclusivamente.

19. De acuerdo con el TRLEBEP, el permiso previsto en el artículo 49 c) de la mencionada Ley tendrá una aplicación progresiva en los siguientes términos:

El permiso tendrá una duración de 8 semanas en el año 2019, 12 semanas en el año 2020 y 16 semanas en el año 2021. El permiso tendrá una duración de 8 semanas en el año 2019, 10 semanas en el año 2020 y 16 semanas en el año 2021. El permiso tendrá una duración de 10 semanas en el año 2019, 12 semanas en el año 2020 y 16 semanas en el año 2021. El permiso tendrá una duración de 8 semanas en el año 2019, 12 semanas en los años 2020 y 2021 y 16 semanas en el año 2022.

20. El personal que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestados para este fin, se denomina, según el TRLEBEP:

Funcinario de carrera. Funcionario interino. Personal eventual. Personal directivo profesional.

21. La posibilidad de disfrutar de manera interrumpida de los permisos contemplados en los apartados a), b) y c) del articulo 49 del TREBEP:

No está contemplado el disfrute interrumpido de estos permisos. Está prevista en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, pero no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2022. El disfrute interrumpido sólo está previsto para el permiso para la madre biológica. Está prevista en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

22. De conformidad con el EBEP señale la respuesta correcta en relación con el personal eventual:

Su cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el cese de la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento. Su condición constituirá mérito para el acceso a la Función Pública. Le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de personal directivo profesional. Su número máximo se establecerá en las leyes de presupuestos anuales.

23. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados, se denomina expresamente por el EBEP:

Valoración profesional Evaluación de los resultados. Evaluación del desempeño. Valoración del desempeño.

24. De conformidad con el EBEP señale la respuesta correcta en relación con los miembros de la Juntas de Personal:

Podrán proceder, previa autorización del órgano que ostente la Jefatura de Personal ante la que la Junta de Personal ejerza su representación, a la acumulación de los créditos horarios. Su número, en una misma Junta de Personal, será como máximo de 50 representantes. No podrán ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en los dos años siguientes a su extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión. Su mandato se entenderá prorrogado si, a su término, no se hubiesen promovido nuevas elecciones, sin que los representantes con mandato prorrogado se contabilicen a efectos de determinar la capacidad representativa de los Sindicatos.

25. De conformidad con el EBEP, señale la respuesta correcta en relación con los criterios generales del procedimeinto para la elección de las Juntas de Personal:

Los grupos de electores de distintas unidades electorales podrán presentar candidaturas siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al tripe de los miembros a elegir. La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos. Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema mayoritario corregido. Las reclamacions contra las denegaciones de inscripción de actas electorales no podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social, siendo necesario tramitar previamente el procedimiento arbitral.

26. De conformidad con el EBEP, las Administraciones Públicas podrán aprobar planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan medidas de movilidad:

Siempre que no incluyan en la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de un determinado ámbito. Siempre que no contemplen la movilidad forzosa. Entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen. Siempre que no impliquen cambio de residencia.

27. El EBEP clasifica a los empleados públicos en:

Funcionarios de carrera y funcionarios interinos. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal eventual. Personal funcionario y personal laboral.

28. Según el EBEP, las retribuciones complementarias de los funcionarios son las que retribuyen:

La adscripción del funcionario a un cuerpo o escala concreto. La antigüedad alcanzada. Únicamente la carrera profesional. Las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

29. Según establece expresamente el EBEP, el mandato de los miembros de las Juntas de Personal.

Será de cuatro años, pudiendo ser reelegidos. Será de cuatro años, pudiendo ser reelegidos consecutivamente por una sola vez. Será de cuatro años, no pudiendo ser reelegidos. Será de cinco años.

30. No es una situación administrativa de los funcionarios de carrera:

Servicios especiales. Comisión de servicios. Suspensión de funciones. Servicio en otras Administraciones Públicas.

31. Según el EBEP, las infracciones disciplinarias muy graves de los funcionarios prescribirán los:

Cinco años. Cuatro años. Tres años. Dos años.

32. Conforme a lo establecido en el artículo 95 del TRLEBEP, es una falta disciplinaria muy grave:

La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados. La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados

33. En base a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por TREBEP (en adelante, TREBEP) constituye un principio de conducta de los empleados públicos:

No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia. Mantener actualizada su formación y cualificación. Ejercer sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose de conductas contrarias al mismo.

34. De acuerdo con el artículo 23 del TREBEP, las retribuciones básicas de los funcionarios:

Se fijan en las Leyes de Presupuestos de las Comunidades Autónomas. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas por el sueldo y los trienios. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas por el sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los trienios, que consisten en una cantidad igual para todos los Subgrupos o Grupo de clasificación. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas por el sueldo, los trienios y el complemento de carrera profesional.

35. Según el TREBEP, quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva las materias siguientes:

La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y a la promoción profesional. La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.

36. ¿Cuál de los siguientes principios deben regir la actuación de los empleados públicos según el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015?:

a) Honradez b) Claridad c) Confianza d) Equidad