Test Igualdad (4)

1.- El reconocimiento de los menores como víctimas de violencia de género incluso aunque no hayan sufrido de forma directa las conductas violentas se proclama el:

a) Convenio de Praga b) Convenio de Viena. c) Convenio de Londres. d) Convenio de Estambul.

2.- En materia de igualdad y en el ámbito de la UE, cabe destacar la comunicación de la comisión al Parlamento europeo, al Consejo, al Comité económico y social europeo y al Comité de las regiones: Una Unión de la igualdad:

a) Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025. b) Estrategia para la Igualdad de Género 2015-2027. c) Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2030. d) Estrategia para la Igualdad de Género 2015-2028.

3.- La Ley nacional para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres es la:

a) Ley Orgánica 1/2007, de 22 de marzo. b) Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. c) Ley Orgánica 2/2007, de 22 de marzo. d) Ley Orgánica 4/2007, de 22 de marzo.

4.- La Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha es la:

a) Ley 09/2010, de 18 de noviembre. b) Ley 12/2010, de 18 de noviembre. c) Ley 12/2010, de 12 de noviembre. d) Ley 11/2010, de 18 de noviembre.

5.- El principal fin de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha es alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres:

a) En todos los ámbitos de la vida. b) En el ámbito laboral. c) En el ámbito laboral y profesional. d) Todas son falsas

6.- La Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha será de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. En particular, en los términos establecidos en la propia Ley, será de aplicación:

a) A la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos, y a todas las entidades que conforman el sector público de la Junta de Comunidades. b) A las entidades que integran la Administración Local, sus organismos autónomos, consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia en los que sea mayoritaria la representación directa de dichas entidades. c) A las Universidades de Castilla-La Mancha, dentro del respeto a la autonomía universitaria. d) Todas son ciertas.

7.- A los efectos de la Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, se entenderá por participación equilibrada la presencia de mujeres y hombres en las Instituciones y en los órganos públicos de la Junta de Castilla-La Mancha de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen:

a) El 30 por ciento ni sean menos del 25. b) El 45 por ciento ni sean menos del 40. c) El 60 por ciento ni sean menos del 40. d) El 40 por ciento ni sean menos del 30.

8.- A los efectos de la Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha todos los anteproyectos de ley, disposiciones de carácter general y planes que se sometan a la aprobación del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha deberán incorporar un informe sobre impacto por razón de género que analice los posibles efectos negativos sobre las mujeres y los hombres y establezca medidas que desarrollen el principio de:

a) Equidad. b) Solidaridad. c) Igualdad. d) Libertad.

9.- A los efectos de la Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha el lenguaje utilizado por la Administración será inclusivo de hombres y mujeres, haciendo uso del femenino y masculino, o en su caso neutro:

a) Eliminando cualquier sesgo feminista, incluso los indirectos. b) Eliminando cualquier sesgo sexista, incluso los indirectos. c) Eliminando cualquier sesgo machista, incluso los indirectos. d) Eliminando cualquier sesgo estadista, incluso los indirectos.

10.- El instrumento del que se valdrán las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha para alcanzar el objetivo de igualdad efectiva de mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo, desarrollando las acciones y medidas previstas en la Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha se denomina:

a) Convenio para la Igualdad de Oportunidades. b) Plan Divulgativo para la Igualdad de Oportunidades. c) Estrategia para la Igualdad de Oportunidades. d) Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades.

11.- A los efectos de la Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha el organismo encargado de impulsar las actuaciones ejecutivas de esta Ley, la elaboración de planes de igualdad del Gobierno de Castilla-La Mancha, la coordinación de las unidades de igualdad y la evaluación de la eficacia de las medidas adoptadas es:

a) El Patronato de la Mujer de Castilla-La Mancha b) La Fundación de la Mujer de Castilla-La Mancha c) La Consejería de la Mujer de Castilla-La Mancha d) El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

12.- A los efectos de la Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha las mujeres tienen derecho a una asistencia médica especializada en materia de salud reproductiva y sexual, embarazo, contracepción, interrupción voluntaria del embarazo y maternidad, a través del:

a) Sistema de salud concertado. b) Sistema de salud privado. c) Sistema de salud pública. d) Sistema de salud de causas graves.

13.- A los efectos de la Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomentará el acceso al empleo de las mujeres jóvenes de Castilla- La Mancha, entendiendo por éstas las menores de:

a) 35 años. b) 30 años. c) 40 años. d) 42 años.

14.- A los efectos de la Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, respetando la autonomía universitaria, fomentará:

a) La representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos colegiados y comités de personas expertas de las universidades. b) El incremento de la participación de mujeres en el ámbito de la investigación, de la ciencia y de la tecnología hasta conseguir un equilibrio con los investigadores. c) La valoración y méritos de los estudios de género a efectos de la evaluación de la actividad docente e investigadora. d) Todas son ciertas.

15.- A los efectos de la Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en las convocatorias de procesos selectivos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se elaborará el correspondiente informe:

a) De igualdad. b) De discapacidad. c) De impacto de género. d) De impacto ambiental.

16.- A los efectos de la Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha las empresas, públicas o privadas, que acuerden con los sindicatos o representantes del personal planes de igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial podrán ser reconocidas por la Junta de Comunidades con el:

a) “Distintivo de Solvencia” b) “Distintivo de Excelencia” c) “Distintivo de Evidencia” d) “Distintivo de Calidad”

17.- A los efectos de la Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha el acoso sexual y el acoso relacionado con el género, en el trabajo, afectan a la salud laboral y por ello deberá tratarse como:

a) Un riesgo profesional. b) Un riesgo ajeno. c) Un riesgo por razón de terceros. d) Un riesgo evidente.

18.- La Administración sanitaria garantizará, en los términos previstos en esta Ley, el derecho a la protección de la salud de las mujeres, prestando especial atención a sus ciclos vitales y necesidades específicas por razón de sexo. A tal fin adoptará las medidas necesarias para:

a) Garantizar en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha una asistencia médica especializada en materia de salud reproductiva sexual, embarazo, contracepción y maternidad, así como la prevención de enfermedades prevalentes. b) Garantizar que en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha habrá un servicio especializado de salud reproductiva adaptado para las mujeres con diferentes discapacidades. c) Atender a los colectivos de mujeres con mayor riesgo para su salud con la creación de programas educativos y preventivos específicos, en particular a mujeres adolescentes, víctimas de violencia de género, mayores, inmigrantes, con diferentes discapacidades, con enfermedad mental, drogodependientes y prostituidas. d) Todas son ciertas.

19.- A efectos Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar:

a) Directa o indirectamente, por razón de sexo. b) Solo indirectamente, por razón de sexo. c) Solo directamente, por razón de sexo. d) Directa o externamente, por razón de sexo.

20.- En materia de igualdad las diferencias existentes entre las mujeres y los hombres son de carácter biológico y de carácter social. Así:

a) El género hace referencia a las características biológicas que distinguen al hombre de la mujer y son de carácter universal. b) El sexo hace referencia a las diferencias sociales entre las mujeres y los hombres que han sido aprendidas e interiorizadas a lo largo de los años. c) a y b son ciertas. d) Todas son falsas.

21.- Al conjunto de deberes, prohibiciones y expectativas acerca de los comportamientos y actividades considerados socialmente apropiados para las personas que poseen un sexo determinado se denomina:

a) Roles de género. b) Estereotipos de género. c) Marcas de género. d) Aerotipos de género.

22.- Son órganos rectores del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha:

a) El Consejo de Dirección. b) La Dirección. c) a y b son ciertas d) Todas son falsas.

23.- A efectos de la Ley 22/2002, de Creación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha el órgano consultivo y de participación del Instituto de la Mujer se denomina:

a) El Consejo Local de la Mujer. b) El Consejo Provincial de la Mujer. c) El Consejo Regional de la Mujer. d) El Consejo Nacional de la Mujer.

24.- Para el cumplimiento de sus fines el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha desarrollará la siguiente función:

a) Recibir y canalizar en vía administrativa las denuncias formuladas de casos concretos de discriminación de hecho o de derecho por razón de sexo. b) Promover la ejecución de proyectos que incidan en una educación no sexista. c) Impulsar propuestas específicas de actuación en relación con la salud de las mujeres. d) Todas son ciertas.

25.- El Consejo de Dirección es el órgano superior de planificación y de programación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. El Consejo de Dirección se compone de:

a) Presidencia: la persona titular de la Presidencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. b) Vicepresidencias. La Vicepresidencia primera la ostentará la persona titular de la consejería con competencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La Vicepresidencia segunda la ostentará la persona titular del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. c) Vocales. d) Todas son ciertas y además de la secretaría.

26.- De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados públicos, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad. ¿Durante cuánto tiempo se mantendrá la citada preferencia?

a) 1 año. b) 4 meses. c) 3 meses. d) 16 semanas.

27.- Con el fin de promover la efectiva igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través de sus órganos de contratación:

a) Podrá establecer condiciones especiales de ejecución de los contratos que celebre, relacionadas con la empleabilidad de mujeres, respetando la legislación vigente y el acervo comunitario. b) Exigirán la paridad de hombres y mujeres en los consejos de administración de las entidades o empresas adjudicatarias. c) Mantendrán la paridad de género en las mesas de contratación. d) Todas son falsas.

28.- Según la Ley 12/2010, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre de Castilla-La Mancha, el Plan Estratégico para la igualdad será aprobado por:

a) El Consejo de Gobierno b) El Instituto de la Mujer de CLM c) La Consejería de Igualdad d) Las Cortes de CLM

29.- La normativa que regula las unidades de igualdad de género en la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha es:

a) Decreto 38/2019, de 7 de mayo. b) Decreto 39/2019, de 7 de mayo. c) Decreto 48/2019, de 7 de mayo. d) Decreto 50/2019, de 7 de mayo.

30.- La Ley para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha es:

a) Ley 4/2016, de 8 de octubre. b) Ley 4/2017, de 8 de octubre. c) Ley 4/2018, de 8 de octubre. d) Ley 4/2019, de 8 de octubre.

31.- A los efectos de la Ley para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha que definición de las siguientes es correcta:

a) Violencia física: cualquier acto violento contra el cuerpo de la mujer, con resultado o riesgo de producir lesión física o daño. b) Violencia psicológica: cualquier conducta, verbal o no verbal, como las amenazas, las coacciones, las humillaciones o vejaciones, el control, la exigencia de sumisión, el acoso, la coerción o los insultos, que produzcan en la mujer algún tipo de sufrimiento, desvalorización, aislamiento o limitaciones de su ámbito de libertad. c) Violencia económica: la privación intencionada y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar físico o psicológico de la mujer y de sus hijas e hijos, ya se produzca durante la convivencia o tras la ruptura, o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja. d) Todas son ciertas.

32.- El estatuto de las mujeres rurales de Castilla-La Mancha está regulado mediante la:

a) Ley 6/2017, de 25 de noviembre. b) Ley 6/2019, de 25 de noviembre. c) Ley 6/2018, de 25 de noviembre. d) Ley 6/2020, de 25 de noviembre.

33.- En el contexto del estatuto de las mujeres rurales de Castilla-La Mancha, la discriminación producida por el cruce de un amplio rango de factores, entre los que se incluye el sexo y/o género, el origen étnico, la religión o el credo, la discapacidad, la orientación sexual, la edad, la pertenencia a una minoría, así como la falta de acceso a servicios, derivando en situaciones agravadas de desigualdad para las mujeres del medio rural se conoce como:

a) Discriminación cruzada. b) Discriminación múltiple. c) Discriminación general. d) Discriminación global.

34.- En el contexto del estatuto de las mujeres rurales de Castilla-La Mancha, se entiende por mujeres rurales:

a) Mujeres que son o pretenden ser titulares de una explotación agraria en Castilla-La Mancha. b) Mujeres que viven en el medio rural de Castilla-La Mancha. c) a y b son ciertas. d) Todas son falsas.

35.- Conforme a la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, se entenderá por representación equilibrada de mujeres y hombres en las Cortes de Castilla-La Mancha:

a) La presencia de mujeres y hombres de manera que las personas de cada sexo no superen el 60 por ciento ni sean menos del 40. b) La alternancia de mujeres y hombres en las candidaturas, de forma que las personas de un sexo ocupen todos los puestos pares y las del otro todos los puestos impares. c) La presencia de mujeres y hombres en un 50 por ciento, en todo caso. d) En todo caso, la presencia de mujeres en un 51 por ciento como acción positiva para lograr la igualdad real.

36.- A los efectos de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha se entenderá por participación equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo:

a) Supongan al menos el 45% b) No superen los 2/3 c) No superen el 60% ni sean menos del 40% d) Supongan el 50%

37.- Según la Ley 12/2010, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, el Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades, será aprobado por:

a) El Consejo de Gobierno b) El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha c) La Consejería de Igualdad y Portavoz d) Las Cortes de Castilla-La Mancha

38.- A efectos de lo dispuesto en la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, se entiende por participación equilibrada:

a) La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60 por ciento ni sean menos del 40 por ciento. b) La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo representen en todo caso el 50 por ciento. c) Una diferencia de presencia entre mujeres y hombres, en el conjunto a que se refiera, que no sea superior al 25 por ciento. d) Una diferencia de presencia entre mujeres y hombres, en el conjunto a que se refiera, que no sea superior al 30 por ciento.

39.- En Castilla-La Mancha, el instrumento de las Administraciones para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y la eliminación de la discriminación por razón de sexo, es:

a) El Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades b) El Observatorio para la Igualdad c) El Centro de Estudios de la Igualdad d) El Centro para la Igualdad de Oportunidades

40.- Según se establece en el artículo 13 de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, el órgano encargado de la elaboración de planes de igualdad y de la coordinación de las unidades de igualdad del Gobierno de Castilla-La Mancha es:

a) La Comisión de Políticas de participación equilibrada y sostenible de Castilla-La Mancha. b) Las Cortes de Castilla-La Mancha por mayoría absoluta. c) La Intervención General de la Junta de Comunidades. d) El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

41.- A nivel nacional actualmente está en vigor a nivel nacional el:

a) III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. b) IV Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. c) VI Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. d) I Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

42.- La ley de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI en Castilla-La Mancha es la:

a) Ley 5/2020, de 6 de mayo. b) Ley 5/2022, de 6 de mayo. c) Ley 5/2019, de 6 de mayo. d) Ley 5/2018, de 6 de mayo.

43.- Según se establece en la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, el resultado de aplicar la perspectiva de género a una actuación normativa se denomina:

a) Participación equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito material de la norma. b) Transversalidad de género en todas las políticas y programas públicos. c) Plan estratégico para igualdad de oportunidades. d) Informe de impacto de género.

44.- Según dispone la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, el Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades, será aprobado por:

a) El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. b) La Consejería de Igualdad. c) El Consejo de Gobierno. d) Las Cortes Regionales.

45.- El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha elaborará un informe sobre la aplicación de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, en el que se propondrán las medidas y actuaciones necesarias para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres, que se remitirá a las Cortes Regionales:

a) Cada año. b) Cada tres años. c) Cada cinco años. d) Cada diez años.