Test Personal Laboral (2)

1.- El actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha es:

a) El V convenio. b) El VI convenio. c) El VIII convenio. d) El IX convenio.

2.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el órgano máximo de interpretación, vigilancia y control de lo pactado en el presente convenio colectivo durante su vigencia se denomina:

a) Comisión Negociadora. b) Comisión Obrera. c) Comisión Paritaria. d) Comisión de Control.

3.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Comisión Paritaria no tendrá la siguiente función:

a) Interpretación del convenio colectivo. b) Negociación de la distribución de plazas por categorías profesionales y sistemas de acceso del personal laboral en la Oferta de Empleo Público. c) Emitir los informes preceptivos que le sean requeridos en virtud de lo dispuesto en el presente convenio colectivo. d) Seguimiento de lo pactado en el presente convenio colectivo y control de su aplicación.

4.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Comisión Paritaria estará compuesta por veintiséis vocalías con voz y voto, trece por parte de la Administración, cuya representación es única, y otras trece en representación del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, cuya acreditación nominal se realizará en el plazo de:

a) Siete días. b) Ocho días. c) Nueve días. d) Diez días.

5.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Comisión Negociadora estará compuesta por:

a) Veintidós vocalías. b) Veintiséis vocalías. c) Veintiocho vocalías. d) Veinticuatro vocalías.

6.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:

a) La promoción del principio de igualdad de oportunidades, la no discriminación y la conciliación de la vida familiar y laboral. b) La clasificación, valoración y determinación adecuada de los puestos de trabajo. c) La profesionalización y promoción del personal laboral. d) Todas son ciertas.

7.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Relación de Puestos de Trabajo será:

a) Concertada. b) Privada. c) Pública. d) Inclusiva.

8.- La Relación de Puestos de Trabajo del personal laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación y adecuación de las:

a) Estatus del personal. b) Categorías del personal. c) Grupos del personal. d) Plantillas del personal.

9.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, podrán darse cambios de turno entre el personal de idéntica categoría profesional y régimen de trabajo de un mismo centro o servicio:

a) A instancia de la Administración. b) A petición de las trabajadoras o los trabajadores. c) a y b son ciertas. d) Todas son falsas.

10.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, las categorías profesionales del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se integrarán en:

a) Dos grupos profesionales. b) Cinco grupos profesionales. c) Tres grupos profesionales. d) Cuatro grupos profesionales.

11.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el periodo de prueba de los contratos que se formalicen por la Administración Regional será el siguiente:

a) Tres meses para el personal de los grupos I y II. b) Un mes para el personal de los grupos III y IV. c) Quince días para el personal del grupo V. d) Todas son ciertas.

12.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, los puestos de trabajo que se encuentren vacantes el primer día hábil de los meses de:

a) Enero, abril y julio, así como el 10 de octubre, conforme a la anotación en el Registro de Personal, se proveerán mediante concurso de traslados sin necesidad de convocatoria expresa. b) Febrero, abril y julio, así como el 10 de noviembre, conforme a la anotación en el Registro de Personal, se proveerán mediante concurso de traslados sin necesidad de convocatoria expresa. c) Enero, junio y julio, así como el 10 de noviembre, conforme a la anotación en el Registro de Personal, se proveerán mediante concurso de traslados sin necesidad de convocatoria expresa. d) Marzo, abril y junio, así como el 10 de diciembre, conforme a la anotación en el Registro de Personal, se proveerán mediante concurso de traslados con necesidad de convocatoria expresa.

13.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, se establecen:

a) Seis turnos de participación en cada concurso de traslados. b) Tres turnos de participación en cada concurso de traslados. c) Cuatro turnos de participación en cada concurso de traslados. d) Cinco turnos de participación en cada concurso de traslados.

14.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, previa solicitud de las partes interesadas, se concederá la permuta de los puestos de trabajo entre dos personas trabajadoras de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con contrato laboral de carácter fijo, siempre que reúnan los siguientes requisitos:

a) Identidad de puestos de trabajo en cuanto a grupo y categoría profesional. b) Que ninguno de los puestos de trabajo se encuentre “a amortizar” o sea de provisión por libre designación. c) Que a ninguno le falten menos de 5 años para cumplir la edad ordinaria de jubilación. d) Todos los anteriores requisitos son necesarios.

15. Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, para participar en los procesos de promoción interna se deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Ser personal laboral fijo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en situación de activo o asimilado. b) Tener en su categoría profesional una antigüedad mínima de un año para promocionar a otras del mismo grupo profesional o del inmediato superior, o de dos para cualquier otra. Se computará a estos efectos el tiempo desempeñado en cualquier categoría profesional homologada a aquella desde la que se promociona. c) Tener la titulación académica o equivalente exigida en el Anexo IV, para la correspondiente categoría profesional. d) Todas son ciertas.

16.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la selección del personal laboral fijo de nuevo ingreso por los sistemas de acceso libre y general de personas con discapacidad se realizará por los procedimientos de:

a) Oposición o concurso-oposición. b) Oposición, concurso o concurso-oposición. c) Oposición o adscripción provisional. d) Oposición, concurso o libre designación.

17.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha la movilidad funcional se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación con respeto a la dignidad de la trabajadora o del trabajador. Dicha movilidad funcional para la realización de funciones dentro del grupo profesional se efectuará por el tiempo imprescindible para atender las necesidades que la justifiquen, que no podrá exceder de:

a) 4 meses en un año u 8 meses durante dos años. b) 6 meses en un año u 8 meses durante dos años. c) 8 meses en un año 0 12 meses durante dos años. d) 10 meses en un año 0 14 meses durante dos años.

18.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el personal laboral podrá ser trasladado con carácter definitivo a otro centro de trabajo de diferente localidad situado, como máximo, a una distancia de:

a) 30 kilómetros de su centro de trabajo, siempre que concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de mejor prestación de los servicios públicos que lo justifiquen. b) 50 kilómetros de su centro de trabajo, siempre que concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de mejor prestación de los servicios públicos que lo justifiquen. c) 70 kilómetros de su centro de trabajo, siempre que concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de mejor prestación de los servicios públicos que lo justifiquen. d) 90 kilómetros de su centro de trabajo, siempre que concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de mejor prestación de los servicios públicos que lo justifiquen.

19. - Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo concreto, en los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Las consignadas válidamente en el contrato. c) Incapacidad temporal. d) Todas son ciertas.

20.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el personal laboral fijo podrá solicitar una excedencia voluntaria especial con una duración:

a) Mínima de seis meses y máxima de tres años. b) Mínima de ocho meses y máxima de cuatro años. c) Mínima de diez meses y máxima de cuatro años. d) Mínima de seis meses y máxima de diez años.

21.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el trabajador o trabajadora con contrato laboral de carácter fijo, con al menos un año de antigüedad en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, podrá solicitar excedencia voluntaria por interés particular por un plazo:

a) No menor a 4 meses. b) No menor a 6 meses. c) No menor a 8 meses. d) No menor a 10 meses.

22.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la jornada ordinaria de trabajo efectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha será de:

a) 39 horas y media en jornada semanal. b) 34 horas y media en jornada semanal. c) 35 horas en jornada semanal. d) 33 horas y media en jornada semanal.

23.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, para someterse a técnicas de fecundación asistida los trabajadores y las trabajadoras podrán ausentarse del trabajo por:

a) El tiempo necesario para su realización, previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. b) Un mes. c) 20 días acumulables. d) Dos meses.

24.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, cónyuge o pareja de hecho, el personal tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de:

a) 15 días b) Un mes. c) 20 días acumulables. d) Dos meses.

25.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-a Mancha, el personal laboral que participe en proyectos de acción humanitaria y de emergencia podrá obtener un permiso retribuido de hasta tres meses cada:

a) Dos años. b) Tres años. c) Cuatro años. d) Cinco años.

26.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-a Mancha, el personal laboral tendrá derecho a disfrutar de:

a) 4 días anuales de permiso por asuntos particulares o de los días que en proporción correspondan si el tiempo de prestación de servicios fuese inferior al año. b) 5 días anuales de permiso por asuntos particulares o de los días que en proporción correspondan si el tiempo de prestación de servicios fuese inferior al año. c) 6 días anuales de permiso por asuntos particulares o de los días que en proporción correspondan si el tiempo de prestación de servicios fuese inferior al año. d) 8 días anuales de permiso por asuntos particulares o de los días que en proporción correspondan si el tiempo de prestación de servicios fuese inferior al año.

27.- El personal laboral fijo que sea declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual podrá optar expresamente por ocupar otro puesto de trabajo de los existentes en la Relación de Puestos de Trabajo de categorías profesionales correspondientes al grupo profesional en el que estuviera encuadrado su anterior puesto de trabajo o a otro grupo profesional inferior, que pueda desempeñar y para el que se encuentre cualificado o por percibir la cantidad de:

a) 16.000 euros y extinguir su relación laboral. b) 18.000 euros y extinguir su relación laboral. c) 20.000 euros y extinguir su relación laboral. d) 22.000 euros y extinguir su relación laboral.

28.- Las vacaciones anuales retribuidas (personal laboral), con carácter general, tendrán una duración de:

a) 23 días laborables o de los días laborables que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. b) 22 días laborables o de los días laborables que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. c) 21 días laborables o de los días laborables que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. d) 20 días laborables o de los días laborables que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

29.- Según el actual Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha, por la comisión de faltas graves pueden imponerse las siguientes sanciones:

a) La suspensión de empleo y sueldo por un periodo de tres días a un mes. b) Traslado forzoso sin cambio de localidad de destino. c) Suspensión del derecho a estar como disponible en todas las bolsas de trabajo de personal laboral temporal de las que se forme parte, por un periodo de un mes a un año. d) Todas son ciertas.

30.- El personal laboral gozará del derecho de reunión en asamblea dentro de las horas de trabajo, previa comunicación que en cada caso se establezca, e informando del orden del día, hora y lugar que estuviera disponible. Las asambleas pueden ser:

a) De carácter general. b) De carácter sectorial. c) De centro de trabajo. d) Todas son ciertas.

31.- La trabajadora víctima de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Asimismo, tendrá derecho al reconocimiento, durante el tiempo que se mantenga en esta situación de excedencia, de un pago mensual cuya cuantía será del 100 por 100 de sus retribuciones durante los primeros 12 meses, y del:

a) 65 por ciento durante el resto del tiempo de excedencia. b) 75 por ciento durante el resto del tiempo de excedencia. c) 85 por ciento durante el resto del tiempo de excedencia. d) 95 por ciento durante el resto del tiempo de excedencia.

32.- El VIII Convenio Colectivo está en vigor desde el 10 de octubre de 2017 y su vigencia inicialmente pactada se extiende hasta el 31 de diciembre de:

a) 2021. b) 2022. c) 2023. d) 2024.

33.- El personal laboral tendrá derecho a un permiso retribuido de:

a) Diez días naturales y consecutivos por matrimonio o inscripción en un registro de parejas de hecho. b) Treinta días naturales y consecutivos por matrimonio o inscripción en un registro de parejas de hecho. c) Quince días naturales y consecutivos por matrimonio o inscripción en un registro de parejas de hecho. d) Cuarenta días naturales y consecutivos por matrimonio o inscripción en un registro de parejas de hecho.

34.- De acuerdo con el VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en el caso de existencia de personal laboral temporal en el mismo código de puesto de trabajo los ceses se efectuarán sucesivamente, y, en primer lugar, por:

a) Menor edad. b) Mayor edad. c) Menor antigüedad en el puesto de trabajo. d) Mayor antigüedad en el puesto de trabajo.

35.- Se incluye en el ámbito funcional y personal de aplicación del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha:

a) El personal laboral del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha. b) El personal laboral que preste servicios en las fundaciones incluidas en el sector público regional. c) El personal laboral que preste sus servicios en el extranjero. d) El profesorado de religión dependiente de la Consejería competente en materia educativa.

36.- Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, deben ser objeto de negociación sindical, sin que baste la información previa, las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo derivadas de:

a) La modificación o supresión de puestos de trabajo derivada de sentencia judicial. b) La supresión de puestos de trabajo declarados “a amortizar”, una vez que queden sin titular definitivo. c) La modificación de los requisitos y méritos de los puestos de trabajo. d) La ejecución de planes de recursos humanos.